们通常会变得更加

此我们试图忽视或压抑它们。有了负面情绪，这对我们来说就不太好了。我们要么将它们内化（这会导致愤怒、怨恨、抑郁和辞职），要么将它们外化并指责、指责或迫害他人。 缺乏自我意识可能是领导力的一个主要缺陷。 . 的一项研究由西北大学凯洛格管理学院的亚当· ·加林斯基（ . ）和他的同事进行的研究发现，随着管理者在公司的晋升，他自信。不利的一面是，他们往往更加以自我为中心，不太关心别人的观点。

在另一项 印度 手机号码 研究中， 加拿大研究人员 观察了掌权者的大脑活动。他们发现了生理证据，得出这样的结论：随着权力的增加，同情他人的能力就会下降。他们不太能够考虑他人的需求和观点。基本上，这些领导者并不认为他们需要改变，而是他们需要从别人那里改变。 我怎么知道我是一个有自我意识的人？ 如果你的自我意识没有降低 - %，也不要灰心。



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